Le Recrutement - Nos potentielles recrues
Qui sont nos potentielles recrues?
De même qu’on s’est demandé QUI peut devenir une marraine,
voyons QUI peut devenir conseillère!
On t’épargne le suspense!
Pas besoin d’un quiz, tu le sais déjà :
il n’y a pas UN profil de conseillère, il y a DES profils très très variés.
Peu importe:
- L’âge
- La personnalité, le style
- Le parcours professionnel
- le parcours de vie
- Le lieu de vie (ville, campagne)
- Le temps disponible
- Le réseau
de la personne qui s’intéresse à notre société. Elle y aura sa place.
Dès son démarrage en 1990, la fondatrice de Victoria, Françoise Kaisin, a souhaité que l’activité soit ouverte à toute personne mo-ti-vée, en toute gra-tui-té.
Et cela n’a pas changé depuis.
Le maître-mot est “OUVERTURE”!
On s’occupe de tout! Ou presque…
De notre côté, on (Victoria et ta CDG/AE) s’occupe de tout!
- Aide à trouver ses premiers RDV
- Formation gratuite sur le conseil de vente, la technique des produits, la reprise de RDV
- Kit de démarrage gratuit
- Intranet, My Com’, My Academy, Victoria Pro…
- Programme clientes et hôtesses
- Promotions, actions commerciales à gogo
- SAV de top qualité
Bref, on assure!
Et on regorge de créativité pour proposer: cadeaux craquants, challenges excitants et voyages enivrants chaque année!
Dans tous les cas, il y a 2 règles à suivre:
1-Ne pense JAMAIS à la place des gens.
Tu ne peux pas savoir ce dont quelqu’un est capable / a envie.
“Cela ne va pas l’intéresser”
“Elle n’aura jamais assez de temps”
“Elle n’a pas le profil”
Les histoires de réussite sont trop nombreuses chez Victoria pour qu’on sache à l’avance sélectionner un profil de conseillère plutôt qu’un autre.
2-Ne cherche pas un profil de BONNE conseillère.
Cherche quelqu’un qui aura une motivation à nous rejoindre.
On a vu tellement souvent les gens évoluer entre le moment où ils sont entrés chez nous et quelques mois à peine plus tard… qu’on peut dire avec assurance:
La motivation est le meilleur des atouts pour réussir chez Victoria!